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你相信办公室风水吗?原来坐向是真有讲究的,心理学叫坐向效应

admin 办公室风水 2021-10-19 22:38:56 39 0

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美国曾有一个评论型电视节目,制作人为了节目效果,找来了不少权威的评论者。可是,每次都在毫无辩论高潮、气势不足中惨淡收场。制作人非常疑惑,是不是权威的评论员出现了问题。后来,他向一位心理学家请教,希望能把节目办得更好。

心理学家看了制作人提供的节目录像带后,建议这位制作人改变原来的座位排列方式,由原来的“横向并列而坐”改为两人相对而坐。二是,节目制作人按照心理学家的建议,改变了评论人员的座位。此后,每次节目都能掀起对立辩论的狂潮,节目高潮迭起。没过多久,这个节目就成了众人争相观看的节目。

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后来,心理学家把这种因坐向所产生的心理效应现象,称之为“坐向效应”。心理学家分析,产生坐向效应,是因为相对而坐,会产生一种自然的压迫感,不自由感。这是由正面直视的视觉“感受”而造成的。即使不是有意凝视对方,由于彼此正面相对,视线强烈,具有一种直剌对方心理的攻击性。

所以,我们平时与人争辩时,总是不知不沉地采取正面相对的姿势。而面对面的坐向,容易造成紧张、对立的关系。如果彼此横向而坐或斜线而坐,让彼此的视线斜向交错,减弱视线的对立性,那么就可以避免尖锐的对立状态,反之,就可能造成对立关系。

这就是坐向的“风水”效果,那么在职场中我们应该如何“趋吉避凶”呢?

1、招聘面试

在面试中,当面试官和应聘者面对面时,通常会更严肃、更拘谨一些。因此,如果想和应聘者保持一种更轻松、平和的关系,就尽量避免面对面相坐,可以选择一张圆形的桌子,或者三角形桌子,侧身而坐。如果桌子只有方形的,那么应该取直角的位置相左。这样便可以让应聘者放松戒备和对抗性,让他成功打开话匣子。

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2、上级与下级

一般情况下,上司把下属叫进办公室,只有面对面而坐这一种方法(如果有其它座法的话,最好不要选择卖你对面,除非你是要批评他)。那么,我们知道“对视而坐”会产生敌对的心理。那么,这个时候,我们就要尽量控制自己的眼神和语言。如果有文件的话,眼睛的关注点可以放在文件上面,只需在谈话的过程中适度望下对方的眼睛即可。

在对望的时候,一定要保持眼神的柔和。千万要记得收起你锐利、精明的眼神。此外,语言上多用肯定对方的话也能收到缓和气氛的效果,如“没错,这样做能收到效果”、“是的,没错,这样很好”……

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3、会议或培训

无论在上司的办公室或者是会议室,如果可以选择的话,可以选择上司左手边的位置。因为在心理上,人会惯性地望向左边。当人惯性地望向左边时,他会产生一种很舒服的感觉。当他逆反自己的习惯转向右边的时候,会感觉到不顺畅和别扭。因此,比起右边,左边的位置更能获得主角的认可,使主角心理上产生舒服点的感觉。

此外,如果是圆桌,最佳的座位是上司左手边的第二个位置。因为挨着上司而坐,会让上司产生空间上的压迫感,造成心理上的不安。只有第二个位置不会过分疏离又不会过分亲近,同时也不会产生敌对的立场。

4、对同事,想获得认可就并排而坐

如果你不想造成和同事之间关系的紧张,那么你在和同事沟通工作的时候,不妨采取并排而坐的方式。

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5、和对手,想战胜对方就对视而坐

如果是特殊的比赛场合或者是做报告,你想赢得对方,那么选择和对手对视而坐,并选择“上座”。这个 “上座”是相对裁判或者是倾听者而言在地理上的“上方”和倾听者 的“左方”都属于“上座”坐在“上座”的人在气势容易胜过对方。

6、对下属,想促进和下属的关系就并排而坐,想征服下属就对视而坐

一般情况下,如果要和下属讨论某个项目,那么最好的方法是选择对视而坐因为“对视而坐”能让下属时刻保持紧张、不松懈、精神高度集中的状态。

如果想要和下属谈心,促进彼此的关系,那么就采取“并排而坐”的力式。因为这种方式能瓦解下属的防线,有利于探究下属的心理状态,促进彼此关系的融洽。

7、你是老板

如果你是老板,想要表扬或者赞赏一个员工的时候,一定要跟他侧身坐或者取直角位置而坐,千万不可面对面互相盯着,否则,表扬的效果会适得其反,有时甚至会被误解为讽刺挖苦。

8、教育孩子

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同样地方法,也可以应用到教育孩子中。如果我们想要想关心、温暖地批评小孩,那我们就要坐在他们身旁。反之,如果打算严厉批评,那我们就要与他面对面而坐。这种稍微注意一下双方视线与坐向的方式,就能使批评产生截然不同的效果,对方也就能领略到不同的心理感受。

总之,善于利用坐向效应的人往往能取得谈话上的主动权,增加自己成功谈判的筹码。

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